Sécurisation de l'emploi ?
Dans la grande compétition humaine qui se joue au niveau des idées, des concepts et donc des systèmes organisationnels qui en découlent, les français sont les seuls inscrits dans une discipline délaissée par tous les autres : l'absurdité créative.
Première absurdité :
- Les syndicats qui négocient en ce moment avec le patronat pour faire évoluer un droit du travail ligoté par des centaines de textes, ne représentent qu'une minorité des salariés, et cette minorité est elle même constituée de 80 % de salariés à statut protégés.
5 syndicats officiels n'ont donc parmi leurs adhérents qu'à peine 2 % de salariés du privé. Pas de problème, on négocie au nom des 100 % !
Deuxième absurdité :
- Pour sécuriser un job - nouveau concept inventé par ceux qui entrent dans la fonction publique comme dans un abri atomique - il faudrait que rien ne change : c'est à dire que les individus s'obligent à maintenir les mêmes comportements, ne changent jamais de choix, et... bref se figent dans l'immobilisme. Ce que font les retardataires, bien connus des études de marché.
Et encore l'emploi ne serait-il pas sécurisé pour autant, car la différence d'attitude, d'ardeur, et d'ingéniosité, ne manquerait pas de se voir, et les meilleurs seraient donc très logiquement gardés et seuls "sécurisés." C'est ainsi depuis des milliers d'années.
Troisième absurdité :
- Si tous les contrats de travail comportent une période d'essai, ceci correspond à une évidente nécessité qui est donc devenue légale : il faut du temps pour apprécier les individus, les jauger, et démasquer aussi les petits malins.
L'état lui même comme employeur, fait passer de multiples concours à des personnes déjà diplômés - c'est dire le niveau de précaution - et ne titularise pas le premier jour !
Alors que fait-on de celui qui ne fait pas l'affaire : on le sécurise et on le garde ? C'est bien ce que l'on constate dans le public, qui comporte en son sein nombre d'emplois fictifs au nom de la sécurisation.
Quatrième absurdité :
- L'émergence de l'interim - qui a remplacé peu à peu ceux qu'on appelait les journaliers - suffit à démontrer que le niveau d'activité est sans cesse variable. Ajouter une nouvelle pénalisation financière sur les emplois de courte durée va réduire la capacité de réactivité des entreprises : effet négatif garanti sur l'emploi.
Cinquième absurdité :
- Les gouvernements, depuis 40 ans, ont fait peser sur l'heure de travail un niveau de charges tel, qu'il a eu pour effet direct d'accélérer l'investissement machine, afin de n'avoir que le minimum de salariés possible : ce qui explique notre niveau global de productivité, et un chômage qui augmente.
Ajouter de nouvelles charges accélérera donc cette orientation qui s'impose à tout entrepreneur intelligent, et aura donc un effet inverse à celui attendu.
Et c'est ainsi, pour préparer l'avenir et s'adapter aux réalités du monde, qu'un gouvernement de professeurs propose à d'étranges médecins, qui n'ont jamais exercé et prescrivent des remèdes mortifères, de s'opposer à ceux sur lesquels tout repose.
Retirer la clé de voûte et s'étonner que l'édifice s'effondre...
A diffuser sans modération,
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